Professionelles Coaching durch Scrum-Master
Der Nutzen eines Scrum-Masters für Unternehmen
Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Institutionen sind in der heutigen Zeit mit einer großen und wachsenden Zahl von Herausforderungen konfrontiert. Dabei steht vor allem der Wandel im Mittelpunkt – er ist die Ursache für viele Schwierigkeiten, mit denen sich Organisationen auseinandersetzen müssen. Allerdings haben derartige Probleme durchaus das Potenzial, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Dafür ist es aber erforderlich, mit den Herausforderungen konstruktiv und kreativ umzugehen. Werte können dabei eine hilfreiche und notwendige Richtlinie bilden, an denen sich Unternehmen orientieren können. In vielen Fällen zeigt sich, dass Organisationen davon profitieren, ein spezialisiertes Coaching in Anspruch zu nehmen, das Entscheidungsträgern und anderen Mitarbeitern Orientierung und eine gewisse Anleitung bietet. Vor allem in der Zeit des Wandels erweist sich ein Scrum-Master als sinnvolle Investition.
Die Unternehmenswelt im Wandel
Der Wandel ist allgegenwärtig, so viel steht fest. Doch um was für eine Art von Wandel handelt es sich im Detail? Tatsächlich gibt es heutzutage eine Vielzahl von Quellen des Wandels. Diese Einflussfaktoren führen dazu, dass die Unvorhersehbarkeit der Arbeit von Non-Profits und öffentlichen Institutionen steigt. Außerdem gibt es nicht nur bekannte Faktoren der Veränderung, sondern immer neue. Dadurch werden auch die Herausforderungen, mit denen sich Organisationen beschäftigen müssen, immer komplexer. Zu den typischen Ursachen für Wandel und Unvorhersehbarkeit in der Arbeitswelt gehören zum Beispiel technische Veränderungen. Das gilt natürlich nicht nur für den Arbeitsbereich, sondern auch für den Alltag. Überall zeichnet sich ab, dass technische Neuerungen in immer kürzeren Intervallen eingeführt werden und dabei teils große technische Sprünge vollziehen. Selbstverständlich sind die technischen Neuerungen hilfreich – allerdings ist es für Unternehmen anspruchsvoll, innerhalb kurzer Zeit den Umgang mit neuen Techniken zu erlernen, Mitarbeiter zu schulen und die Technik in die Arbeitsprozesse einzubinden. Hat man dies geschafft, kann man sich sicher sein, dass schon die nächste technische Neuerung zur Verfügung steht. Ein Agile.Coach unterstützt Institutionen dabei, mit Veränderungen technischer und anderer Art zurechtzukommen und deren Potenziale auszuschöpfen.
Zahlreiche Quellen des Wandels
Neben dem technischen Wandel gibt es weitere Quellen der Unvorhersehbarkeit, bei denen ein Coach Unternehmen zur Seite stehen kann. Dazu gehört unter anderem die Globalisierung, die für Organisationen mit einem stark erhöhten Wettbewerbsdruck einhergeht. Angesichts steigender Konkurrenz sind Unternehmen beispielsweise auch dazu gezwungen, mit den technischen Neuerungen Schritt zu halten und sie in die eigenen Abläufe zu integrieren. Wer solche Veränderungen ignoriert, bleibt sicherlich bald hinter der Konkurrenz zurück. Selbstverständlich sollten Werte eine essenzielle Rolle dabei spielen, wie Organisationen mit dem Druck des Wandels umgehen. Unternehmen bemerken dies beispielsweise auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Junge Generationen, die in die Arbeitswelt einsteigen, haben in der heutigen Zeit teilweise andere Erwartungen. Auch hier ist es sinnvoll, grundlegende Werte zu definieren, die eine Brücke zwischen den verschiedenen Generationen schlagen können.
Coaching als Unterstützung für Unternehmen und Organisationen
Nicht nur technische Neuerungen, die Globalisierung und generationale Differenzen stellen öffentliche Institutionen vor Herausforderungen. Dazu gehören auch Ereignisse des Weltgeschehens, die oft unvorhersehbar sind, aber unbedingt eine rasche Reaktion erfordern. Hierzu zählen zum Beispiel Kriege, Epidemien und Wahlen mit großer Tragweite. Scrum und Agilität bieten Organisationen und Unternehmen zahlreiche Werkzeuge für den Umgang mit der VUCA-Welt.
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